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Tech-Lebenslauf: was Recruiter wirklich sehen wollen

In Tech-Recruiting zählen Stack, Scope und Outcomes. Ziel: Diese Signale auf Seite 1 oben sofort erkennbar machen.

• Kern-Sprachen und Frameworks nennen, wo du produktiv warst.
• „Einmal ausprobiert“ von „live ausgeliefert“ trennen.
• Zuverlässigkeit, Performance, Kosten oder Delivery quantifizieren, wenn wahr.
• Ownership klar machen: Service, Team oder Produktbereich.
• Bullets mit Business-Outcome verbinden, nicht nur mit Tasks.
• Master-Lebenslauf pflegen, für Bewerbungen gekürzte Version exportieren.